Gemeinsam mit HR das Verhalten
der Mitarbeiter zu klären.

Wenn es um kritische Fragen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern geht, geben wir uns nicht mit Standardverfahren zufrieden, sondern suchen mit sorgfältig vorbereiteten juristischen Lösungen und vernünftigen Vereinbarungen nach der geeignetsten Herangehensweise an den Fall, um Streitigkeiten vorzubeugen.

Jeder Fall ist einzigartig, und es ist wichtig, die Gründe für das Verhalten der Mitarbeiter zu kennen. Ein geschicktes Management des Personals kann wertvolle Möglichkeiten für einen reibungslosen und fruchtbaren gegenseitigen Austausch der Interessen im Unternehmen schaffen, die nicht im Widerspruch zueinander stehen, sondern sich gegenseitig ergänzen und vorantreiben. Manchmal stellt sich heraus, dass ein umgänglicher und versöhnlicher Ton am besten ist. In anderen Fällen ist es angebracht, scharf zu kontern, aber auch das kann taktvoll geschehen.