“ En droit du travail
vous devez trouver le meilleur moyen
pour moduler le ton. ”
Nicoletta Manfredi, Avocat
Lorsque nous traitons de questions critiques entre les entreprises et les employés, nous ne nous arrêtons pas aux procédures standard, mais nous recherchons l'approche la plus appropriée à la situation, afin de prévenir les contentieux, avec des solutions techniques soigneusement préparées et des accords raisonnables.
Chaque cas est unique, et il est crucial de connaître les histoires qui se cachent derrière le comportement des gens. Une bonne gestion des ressources humaines peut offrir de précieuses possibilités d'interaction harmonieuse et fructueuse dans l'entreprise entre des intérêts qui, non opposés, sont même le moteur les uns des autres. Parfois, nous constatons que le meilleur ton est doux et conciliant. Dans d'autres cas, il convient de réagir avec un ton ferme, mais même cela peut être fait avec tact.
