“ Nel diritto del lavoro
devi trovare il modo migliore
per modulare il tono. ”
Nicoletta Manfredi, Avvocato
Quando ci occupiamo delle criticità tra impresa e dipendenti non ci fermiamo alle procedure standard, ma cerchiamo l'approccio più adeguato al caso, per prevenire contenziosi, con soluzioni tecniche attentamente preparate e accordi ragionevoli.
Ogni caso è unico, e conoscere le storie dietro ai comportamenti delle persone è fondamentale. Da una corretta gestione dei rapporti con le risorse umane possono nascere opportunità preziose per un'interazione fluida e proficua in azienda tra interessi che non sono in contrapposizione, ma che rappresentano uno il motore dell'altro. A volte scopriamo che il tono migliore è morbido e conciliante. Altre volte invece la strada opportuna è reagire con un tono forte, ma persino questo si può fare con tatto.
